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경력, 때로는 걸림돌이 되기도 한다.
Date: 2002-09-19 15:33:50 / Hits:3207
경험만한 진실은 없다. 그러나...

가끔 구인광고에서 ‘경력자 우대’라는 문구를 보게 됩니다. 법과 양심에 거촉되는 일만 빼고는 뭐든 하는 게 안하는 것보다 훨씬 낫습니다. ‘경험만한 진실은 없다’, 제가 참 좋아하는 말이기도 합니다. 제 개인적인 취향은 그렇더라도 저희 회사에서는 그다지 경력자를 우대하지 않습니다. 처음부터 그렇지는 않았습니다.

지금부터 10여년 전, 초창기만 하더라도 선우의 직원은 40대가 대부분이었습니다. 주요 업무가 상담, 권유, 설득 등 대화를 기본으로 하나 보니 아무래도 인생경험도 많고, 말주변도 좋은 중년, 특히 여성이 선호되었습니다. 그러다가 연령층이 점점 낮아져 최근 몇 년 사이에는 사회 경험이 없다시피한, 그러니까 초년생들이 주를 이루게 되었습니다.


사회초년생을 채용하는 이유

저희가 위험 부담을 무릅쓰고 직업 태도가 유연한 경력자 대신 사회 초년생을 더 많이 채용하는 데에는 물론 이유가 있습니다. 어울리는 사람을 찾기 위해 일일이 회원 카드를 들추던 과거와는 달리 이제는 회원카드는 자취를 감추고 대부분의 주요 업무는 전산화 되었습니다. 그러다 보니 컴퓨터를 능수능란하게 다루는 요즘 세대를 먼저 찾게 된 것도 한가지 이유입니다.

하지만 더 중요한 것은 사회 경험이 당사자에게는 물론 조직에서 걸림돌이 될 때가 의외로 많기 때문입니다. 우선은 제 아무리 경력이 화려한 사람이라고 해도 새로 일하게 된 직장에서는 제일 후배가 됩니다. 때로는 나이가 훨씬 어린 사람이 선배일 때도 있습니다. 공은 공, 사는 사라고 해도 업무에 어느 정도 영향을 미칠 수밖에 없습니다.


경력자의 태도가 중효한 변수

이런 경우가 있습니다. 처음에야 모든 게 생소하다 보니 묵묵히 일을 배우게 되지요. 하지만 어느 정도 업무를 파악하고, 회사 분위기에 익숙하게 되면 조금씩 목이 빳빳해집니다. 이렇게 하면 업무를 장악할 수 있겠구나, 하는 요령을 알게 되는 것이지요. 혹 업무가 마음에 안들거나 동료와의 갈등이 생기면 자기 경험을 내세우기도 합니다. 일단 나이나 과거 경력을 과신하게 되면 노력보다는 요령으로 일을 하는 경우가 많아집니다. 그 결과야 말 안해도 아시겠지요. 최악의 시나리오가 그렇다는 것입니다.

특히 저희 회사처럼 아직 틀이 잡히지 않고, 만들어지는 과정에 있는 곳에서는 경력자의 자만심은 큰 위험 요소가 됩니다. 직원 한사람 한사람의 역량을 모아 백지 상태의 회사에 하나 둘 밑그림을 그리고, 색칠을 해서 작품을 완성해 나가야 하는데, 자꾸 흠집이 생깁니다. 자신의 경험을 믿는 경력자의 안일한 태도 때문에 말입니다. 물론 모든 경력자가 다 그런 건 절대 아닙니다. 한 직장에서 사회 생활을 시작해서 차근 차근 경력을 쌓아가는 사람은 더더욱 아니지요. 자신의 경력을 밑천삼아 몸값을 높이기 위해 이직을 밥먹듯 하는 경력자가 그럴 가능성이 많다는 것입니다.


사회 초년생의 열정과 패기

면접 시스템이 뛰어나서 성실하면서도 능력이 뛰어난 경력자를 가려 뽑을 수만 있다면 아무런 문제가 없지요. 하지만 현실적으로 그것이 쉽지 않은 바, 저희는 열정과 패기 넘치는 사회 초년생을 채용해서 회사가 요구하는 인재로 키워나가는 방법을 택했던 것입니다.

지금까지의 경험과 시행착오를 통해 말씀드리고 싶은 것은 회사로서는 경력자를 뽑을 때 그 화려한 경력만 볼 것이 아니라 조직의 일원으로 조화롭게 지낼 수 있는지, 혹 자기 경력에 대한 자신감이 지나치지는 않은지 잘 파악해야 합니다. 또한 새로이 직장을 옮기는 사람의 경우 처음부터 다시 시작한다는 각오가 되어있는지, 그 회사가 요구하는 업무를 충실히 해낼 의지가 있는지 스스로 진지하게 생각해봐야 할 것입니다.

오히려 사회 경험이 선우에서는 짐이 될 때도 있습니다.
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