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직장인 커플매니저는 사절!
Date: 2006-03-06 17:38:07 / Hits:3538

" 직장인 커플매니저는 사절! "


커플매니저 지원자 면접을 보기 시작했다. 한국의 커플매니저는 3단계로 나눌 수 있다.


1. 98년 전산화 이전
전화로 회원을 확보하는 텔레마케팅 위주의 상담원 수준
2. 98년 전산화 이후
커플매니저라는 용어를 사용하면서 새로운 개념의 직업으로 자리잡았고,
전산화를 통해 업무가 가능한 젊은 세대


이 두 단계의 공통점은 16년 동안 지속되어온 고정급 체제 하에서의 업무라는 것이다.
하지만 돌이켜보면 고정급 제도는 실패였다. 회원이 보호받지도 못하고, 커플매니저
개개인은 자기 발전을 갖기 어려웠고, 회사 역시 유능한 인재 양성을 하지 못했다.
이제는 16년의 틀을 깨고 새로운 시스템과 새로운 체제에서 새로운 방식으로 일할
3단계 커플매니저의 활동이 절실한 때이다.


업무 개혁이 완료되면서 향후 선우는 일종의 게이트웨이 역할을 하게 된다.


◈ 1. 종전 방식의 결혼서비스는 데이트코치닷컴에서 이뤄진다.
그 안에서 커플매니저들은 개인 홈피를 운영하며 회원을 1:1 관리하는 1인 사업체제로 전환한다.


◈ 2. 인터넷 미팅 대중화를 주도(www.date.co.kr)
선우의 정교한 시스템을 온라인에 적용해서 수준높은 성인미팅을 대중화한다.


◈ 3. 대학생 전용(www.couple.net)
선우 시스템을 대학생에 맞게 응용해서 미래 고객층을 선점한다.


◈ 4. 재혼미팅 활성화(www.lovegen.com)


◈ 5. 글로벌도메인 투어닷컴(www.tour.com)의 여행서비스


◈ 6. 콩깍지(www.zzack.com)의 웨딩컨설팅


이렇게 6개의 사업이 유기적으로 연결되는 선우 인프라가 완성되었고, 그 중심에
데이트코치(커플매니저)가 포진해있다. 데이트코치는 회원관리 뿐 아니라 여행, 웨딩 등
다양한 서비스를 통해 수익을 창출할 수 있다.


종전과는 180도 달라진 업무 방식과 회사 시스템은 유능한 인재를 필요로 한다.
하지만 현재 결혼정보회사가 제시하는 급여 수준으로는 인재 입문이 힘들다.
그래서 보다 유능한 인재들이 결혼정보회사로 모이게 하기 위해 선우는 고정급여체제의
틀을 깼고, 고정비용으로 들어가던 부분을 많이 줄여 커플매니저에게 가입회비가
가능하면 많이 배당되도록 하였다.


적극적이고, 주체적으로 일하는 사람은 고수익 창출이 가능하다. 하지만 지금까지처럼
고정급여체제에 안주하며 평범한 직장인으로 일하던 사람은 변화에 뒤쳐질 수밖에 없다.
이제 커플매니저는 회원관리, 홍보, 마케팅 등 업무 전반을 주관하게 된다.
열정과 관심을 회원에게 쏟다 보면 자기 발전은 물론 회사 발전, 회원보호가 가능해진다.


직장에서 어느 정도 경력을 쌓고, 미래를 준비하는 30대 중반 이상의 인재들을 기다리고 있다.
그들은 직원이 아니라 나의 동료로서 함께 한국 결혼문화를 바꿔나갈 것이다.
앞으로 지속적인 교육과 홍보를 통해 3단계 커플매니저가 많이 양성되고, 회사의 주축이
될 수 있도록 할 계획이다.

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