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중소기업, 중견기업 중 복지 질문 드립니다.[5]
by 에헤라디야 (대한민국/여)  2010-11-04 11:52 공감(0) 반대(0)

중소기업과 중견기업... 구분이 애매한 곳을 다니고 있습니다...

첫 직장이 이곳이 되어서 비교할 대상이 없네요.

보통 4년 대졸 초임 어느정도 인가요?

2천 중반 밑으로도 많이 받나요?


그리고 야근 수당 안주는 곳도 있나요??

성과급이랑 상여금이 없는 곳도 있는지? 주면 어마나 주는지도 궁금합니다.

사전 정보가 없이 다니다보니까 이게 맞는건지 잘 모르겠네요.


중소, 중견 기업 다니시는 선배님들의 답변 기다리겠습니다.^^

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연봉제면  2010-11-04 11:56:44
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야근수당 안주기도 해요..근데 이것도 불법이라고 하더군요. 뭐 다니는 동안이야 아무소리 못하고 다녀야겠지만요..
야근수당  2010-11-04 12:59:57
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올해 순이익이 15조가 넘을 것으로 예상되는 회사에 다니고 있습니다만,

여기도 야근 수당 제대로 안줍니다.

2시간에 만원 줌.

그나마 2시간에서 1초라도 빠지면 그것도 없어요. ㅎ
글쓴이  2010-11-04 13:13:01
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야간근무는 시간외 수당으로 1.5배 쳐서 지급하는 거 아닌가요?
노동법이 그런 걸로 알고 있는데
안 지키는 곳이 많네요.
회사들 왜 이렇게 야박하죠?
 2010-11-04 13:47:32
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매출 15조는 중소기업은 아니겠네요,ㅋㅋㅋㅋ 답변 자격이 없을 듯..
야간근무에 대해 수당청구가 가능한 것은 기본적으로 현장근로자 및 공익목적수행자(소위 공무원)을 제외하고는
기업이 특별근무에 따른 연장근로를 인정하는 경우인데,
야근 하겠다고 품의써서 대표이사 결재 받고 야근하는 분이 오버타임 청구했는데 안주면 노동법 위반 맞지만,
그 외에는 시간내에 일 못 끝낸 직원 부주의에 불과합니다.
능력밖의 일을 시켜서 그렇다고 항변하면, 아마도 귀하는 능력이 없으니 우리회사에 더 필요 없습니다 할 수도..
워커홀릭이라는 말을 단 하루라도 들을 정도로 일해보는 것도 나쁘지 않습니다.
스스로 직장이 나랑 안맞다고 잠재적으로 24시간 되뇌이니까 자꾸 회사가 싫어질 뿐 입니다.
마음가짐 문제라는 것 입니다. 그럼~
행복남  2010-11-04 14:52:33
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제 직업이 윗분이 말하시는 공익목적수행자임에도 불구하고... 연장근로수당 다 못 받습니다. 실제 그렇게 하는데도 말이죠. 저희 기관 국정감사에 직원 연장수당 왜 안주냐고 국회의원이 직접 지적을 했음에도 대충 얼무어버리고 안 주더군요.. 예산 어쩌고 하면서.. 노동법 위반인데 말이죠.. 하물며 민간기업중에 중소기업은 더 하겠죠. 우리나라 근로환경이 이렇게 열악합니다. ㅠ
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